就业面试指南
面试技巧和简历制作
ONE｜面试技巧
面试开始之前务必记住以下三法则
黄金法则
80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则
你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则
对于没有把握的问题，抛回给面试官。
01
一个好的自我介绍
好的自我介绍决定了面试的80%。有一句饱含争议的话：不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，就已经基本决定了。
很多人在自我介绍的时候会习惯性地说明自己学校情况，工作经历，兴趣爱好等，让HR来判断你适不适合这份工作。但跳脱出千篇一律，我们应该学会主动告诉HR：为什么你能比其他人更胜任这份工作。
02你为什么选择你目前的专业？
千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
注意：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果，比如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，要很自然地引导到准备好的问题：实习的收获。
03你对我们公司了解多少？
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
剖开字面意思，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
我们应该学会通过事先的准备在面试过程中通过五分钟给面试官留下一个难以磨灭的印象。具体包括：概况+细节+情绪。
说出公司的地位、总部、规模等信息概况是基本的，除此之外你还可以引用之前观看该企业的宣传片的内容，细节地描绘其中情节，尝试调动面试官的情绪，营造出你对于公司的极大兴趣与喜爱，从而给面试官留下较深印象。
04实习期间有什么收获？
通常面试官会问在实习期间的收获。.此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
注意：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
05你的缺点是什么？
表述缺点是一个非常不好答的问题，但希望你能掌握以下这个原则：避重就轻。
什么是重？性格方面、人际方面、工作能力方面的问题。在面试过程中我们应该尽量避免描述这些方面的问题。例如“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”。
什么是轻？例如：“我方向感不太好”，“不善于理财（金融岗位除外）”之类的。
06你有什么想问我的吗？
这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？
这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问他：“如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（向面试官暗示你来这里工作的强烈欲望）。
07面试哪些话最好不要说？
背后伤人
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁地说他前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么，那么正在面试你的HR会禁不住想：这人从不在自己身上找原因，太不靠谱了。
回答不明
回答问题时口齿不清晰，声音小到面试官要很仔细才能听清你说的是什么；或者说话没头没脑，答非所问，回答没有明确的论点，语言没有组织性，想到哪里说到哪里。或者口头语多，经常冒出“你知道我在说什么吗？”、“你懂我的意思吗？”之类的问话，会让人觉得这是个欠缺思想的人。
无职业规划
当问到“继这个职位之后，你的职业规划或者职业目标是什么？”这时你最好能给出一个好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期，如果你仅是想获得一份工作，面试官为什么要在乎你呢?
过分表现
这部分可以分两点来说：第一点，在面试过程中，HR一般会问面试者自我的优缺点有哪些，有些人就会认为如果说出自己的缺点就会对自己不利，于是常常回答得过分完美，过分得表现自我，显得很假。第二点，有的求职者希望获取HR的好感，总喜欢抢话，回答问题时滔滔不绝，让人无从打断，HR往往非常讨厌这种现象。
过分担心待遇
谈薪资待遇也是面试的重要一环，有些人还没面试几个问题就开始追问薪资多少、有没有餐补、通讯费报不报等，这样不但让面试官反感，而且会产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。或者一到谈薪环节，好像主动权就掌握在自己手中一样，狮子大开口：“以我的能力希望至少能给我8000以上的待遇。”说实话，这样给面试官的印象并不好。
Tips
大家在面试过程中肯定还会遇到很多意想不到的问题，但不管怎样，一定要记得学会清楚地表达出自己想要表达的东西，过程可以短暂思考，但最好不要磕绊。如果紧张就面试前喝点水，多做深呼吸，心理暗示告诉自己一定行的。
“与面试官对话” 的攻略
1.选择得体的着装
第一印象十分重要，”可以咨询 你认识的前辈，或致电公司人力资源部门，询问关于穿着的要求。
2.充分的信息储备
①了解公司核心价值、战略布局与主要业务等最新消息;
②密切关注职位要求，在面试过程中着重强调相关技能和经历;
③研究公司的目标和价值观，考虑自己是否适合该公司。
3.能凸显优势的自我介绍
对于面试官来说，具体比抽象更好。了解公司正在寻找具有什么技能的人才，根据自身情况，准备一些准确的事例来讲述你的经验。
4.整理社交媒体
面试之前，建议确认你的社交媒体没有任何不适当的言论，消极的态度也可能会对就业产生影响。
5.保持目光接触
适当的目光接触能显示出你对面试官的尊重，更可以展现自信。交流时可将目光落在面试官的鼻梁处，偶尔自然转向其他地方，切忌目光游移，躲避闪烁。
6.带上你的简历
即使面试不要求带简历，面试官也会因为你主动打印了一份简历而增加对你的印象，这可以反映你的主动性。
7.找到让面试官过目不忘的方法
例如，如果你对面试官办公室里有什么东西感兴趣，说不定能找到你们的共同兴趣点，增强交流。
8.避免误区
①无论是未来公司的竞争对手还是以前的公司，尽量只提及他们的优点;
②初次面试时不要讨论薪水或福利问题。你应该对这个职位感兴趣，而不是被金钱吸引。
9.完美结束面试
如果被问到“你对这个职位还有什么疑问?”，这个环节是你表达对公司真正兴趣的机会。
①询问公司的价值观、企业 文化;
②询问面试官是否对雇佣你有任何问题;
③问一下一般工作日的情况，这表明你想为得到这份工作做好准备;
④询问公司为员工的合作、成长和教育 提供了什么机会，这表明你有兴趣在工作中学习成长。
10.顺利离开
平静地收集你的东西，尽量不要绊倒或丢下任何东西;握手、点头，说声“谢谢，再见”后再离开，表示礼貌与尊重。
11.后期密切跟进
为了表达自己持续的兴趣，可以在面试后的,几天用邮件等方式继续跟进招聘信息。
TWO｜简历制作
简历对于应聘者来说是很重要的，是一份介绍自己的简短报告，是突出优势的重要法宝，也是区别和其他人的工具。那么，简历究竟应该怎么制作呢？
书写指南
首先我们应该知道，写简历不是用来讨好HR，也不是用来自我拔高与自我吹嘘。一份简历，是用人单位识别自己的信号。而我们，投递简历，是信号的发送者。
01总体思路
简历，不用来描述主观上的“我到底行不行”，而用来客观描述“我是一个怎样的人，我有怎样的能力与经历”。
至于到底行不行，让用人单位自己来判断。
企业发布岗位，HR按岗寻人。于是，在HR的眼里，问题的关键和“你是不是一个厉害的人，你这个人合不合格”根本没有任何关系。HR真正在乎的，只有“你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人”。
所以，简历要做的，是提供给对方做判断所需要的必要信息。
02简历的用途
简历的作用是明确的，简历要解决的问题也是具体的。如下：
①发送信号，确认求职意向。
②客观且具体地描述自己。
③为用人单位要做的判断提供充分的判断依据。
03邮件名书写方式
邮件名怎么写呢？下面这样就够了：
求职-求职岗位名-姓名-电话
04简历的页数与内容
简历要写几页呢？
其实大部分岗位，一页就够了。所以，封面都不要有。
一页还有个好处，能从形式上督促你挑真正的重点写。
一页里写什么内容呢？
基本信息&求职岗位+ 具体实践与工作经历 + 教育经历 + 技能成果证书 + 自我评价 + 爱好
爱好部分，最多写一两行即可。一旦篇幅稍稍不够，爱好部分就删掉。记住：简历不是你的个人全方位个人介绍，而是陈述，陈述自己为什么适合这个岗位的材料。
05基本信息怎么写
标题：一页纸简历无需用“个人简历”作为标题，直接用自己的名字当标题。
名字：可用较大号字体（一般中文简体）。
性别：非必要，尤其是有照片时。
照片：一般是证件照（尽量不要用生活照、艺术照，特殊岗位要求除外）。
年龄：写出生年月日即可。
政治面貌：国企或公务员需写，外企私企等不必要。
现居住地：要写，最好是在公司招聘岗位所在地。
联系方式：电话＋邮箱（必写）
06求职意向怎么写
注意：求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。
07教育背景怎么写
推荐时间倒叙写法：
XXXX年XX月-XXXX年XX月XXX大学XXX学院XXX专业
主修课程：写跟岗位能力要求相关的6-7门课程；成绩好的，可以写明GPA和排名。如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。
08简历的样式
简历的样式不用画表格。基本情况下，一份好简历的观感上有两个特点：清楚且具体。
清楚体现了你呈现简历的逻辑性。如何呈现呢？
三个关键词上下功夫：顺序、详略和有无。
“为什么是这个顺序不是那个顺序？为什么是这个细说那个略说而不是反过来？” “为什么是要删去这个介绍而不是那个？”
正是这些，体现出对岗位的理解，体现出如何证明自己适合这个岗位的理解，体现出逻辑性。
09校园经历怎么写
“三写”：写背景、写做法、写结果。
适当运用数字将其具体化，角色不重要，重要的是做了什么。
举例：某某大学艺术中心—干事—参与组织了XX年的游园会。（×）
游园会是XXX大学最有影响的传统经典文化活动，参与组织、宣传工作，联系22个参演社团的200多名工作人员，记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次，本届活动有3000多人次参加，成为最成功的一届游园会。（✔）
提示：没有实体经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述。有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过就好。
10实践经历、工作怎么写
首先要记住：
写经历不是讲故事，而是摆事实。
一两句长句子，但要尽可能多地，交代以下信息：我在哪年，历时多久，负责哪个活动、项目，组织有多少人参与协作，我扮演什么角色，以多大成本，取得了多大效果，为公司（组织）带来了什么收益，得到了什么肯定？
①根据岗位描述，撰写工作经验。
将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份去海投。
要牢记招聘信息中的职位描述，可以把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。
②要区分出工作内容和工作成绩
积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排对的文案。（×）
负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。（✔）
③要善于用数字来展现工作成绩
数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据。
举例：你运营新媒体时，写了多少篇文案？阅读量和转发量多少？多少账号要求转载你的文章？你参与运营后公众号粉丝增长了多少？
11.得奖情况
得奖怎么写？
知名的奖，直接写获「XXXX」X等奖就好了。
不知名但是有难度，且和岗位相关的奖，也值得写。
举个例子：获「XX大赛」优秀奖 （6/503）
6/503说明你是503人里的Top6，尽管这个奖并不知名，但这样写很有说服力。
有代表作品，当然也应该直接写进去。个人打磨的作品，更能反映一个人的基础能力。
但是你的Title（社团社长、部长、会长，部门组长，业务负责人）并不能说明你的能力，你做的具体事才行。所以，不要以一个Title独占一行为一段履历。
干净利落：将同一年度、同一类别的获奖合并在一起。
重点体现：如XX学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者。
时间倒叙：最近的事情写在最前面。
注意事项
请认真阅读以下注意事项，将对您的简历书写产生巨大作用！
01
除非有要求，否则简历最好不要用 .docx格式和.pages格式，简历用 .pdf格式最好。因为，这样无论是MacOS还是Windows都能打开。而且打开时，内容不会乱了布局。如果不会做PDF怎么办？Word和Pages都能将文件导出另存为 .pdf格式。
02
用朋友的电脑打开看看简历内容排版，再用黑白打印机打出来看看。以方便检查：
字体是否合适，字体包是否正确加载进来了？
不同电脑上的呈现效果是否和预期一致？
打印出来的是否和预期的一致？
彩色的色块黑白打出来，是否还能表达原先的意思？
03
不要用WPS做简历，不要使用太复杂的样式。比如，一个Word里的字，其实是用多个文本框拼起来的。
04
简历做完了，发给身边阅简历无数、时常招人的人看一看，不要不好意思，也不要随便找个朋友和学长就算了。尽量找负责过招人的人，而不是有丰富面试经验的人。
